Qué hacemos? (sólo dos cosas y dicen que muy bien)

1PROGRAMA DE INTELIGENCIA DIRECTIVA para los que no quieren más teoría

Qué haces cuando notas que te están socavando en una reunión y no contabas con ello; cuando te dijeron que no iba a haber ningún cambio y cambia casi todo.

No es fácil ser directivo, las dimensiones que tienen que manejar ya no son sólo técnicas y materiales. Son abstractas, de difícil comprensión y de compleja gestión.

DESARROLLO con mayúsculas a través de un Programa de Inteligencia Directiva.

a) Es muy flexible (muy Agile)

b) Nada parecido a lo que se aprende en una Escuela de Negocios

c) Al margen de la Industria del Entretenimiento.

d) No harás trabajos extra y no colapsarás tu agenda.

Específico para:

Directivos

Grupo de talento

Gerentes y jefes

QUÉ HACEMOS? (sólo dos cosas y dicen que muy bien)

2CONSULTORIA APLICADA* PARA PROCESOS DE CAMBIO / FUSIONES / INTEGRACIONES los cambios no se producen por el hecho de decirlos

El camino que recorremos desde la idea que tenemos sobre el próximo proyecto, el nuevo sistema o el inminente contrato a la práctica de cómo vamos a elegirlo, organizarlo y planificarlo para vincularlo con la experiencia que ya tenemos,  nuestras necesidades y posibilidades y en un determinado contexto, es ancho no largo.

* Consultoría aplicada… ¿aplicada?

1. Es aplicada porque aprenderás a crear procesos para actuar de forma útil en entornos dinámicos, volátiles, complejos e impredecibles.

2. Es aplicada porque reducirás tiempos de ejecución y aumentarás la velocidad de respuesta con procesos ligeros y optimizados.

3. Es aplicada porque minimizas lo que distrae, lo que no produce un valor real.

…y si ya operas en entornos Agile, podrás extender y profundizar sobre el aprendizaje que ya tienes.

Cómo trabajamos?

La FORMA: con investigación y un poco de ciencia.

La ESTRUCTURA: Sentido común, claridad, rapidez y experiencia.

La RAZÓN: por los buenos resultados en empresas muy exigentes y su alta recurrencia

qué hemos conseguido?

  1. Que los directivos dirijan.
  2. Que cuando se organiza un proceso estratégico en una mesa, sea también posible hacerlo en la cabeza de otros.
  3. Implantar y mantener en las empresas un sistema de mejora e innovación que activa:
  • la inteligencia racional
  • el liderazgo
  • la auto-gestión de los directivos.

"Desarrollo con mayúsculas. Me ha permitido mejorar en la gestión profesional y personal"


"Realmente serio, interesante, necesario. Hay que hacerlo extensivo a otras áreas de la organización"


"“En 15 años, es lo más innovador que he visto"


PIDE INFORMACIÓN SOBRE NUESTRO PROGRAMA DE INTELIGENCIA DIRECTIVA O POR NUESTRO PROCESO DE INTERVENCIÓN PARA CAMBIOS.

Estamos en:

C/ Juan Bravo 3-A (28006-Madrid)

Llámanos al:

+34 91 436 73 44

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